ZWECK

Balancierte Verbesserung von Leistung und Zufriedenheit bei Unternehmen und Einzelpersonen.

BRANCHE

  • Unternehmens-Beratung/ HR-Beratung, Coaching
  • Sozialwissenschaftliche Forschung

EINSATZBEREICHE

Corporate

Analyse, Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter-Anwerbung, -Auswahl & -Entwicklung, v.a.:

  • Stellenbesetzung (Tätigkeitsanalyse, Jobdescription und -design, Mitarbeiter-Anwerbung und -Auswahl, inkl. Eignungsdiagnose; international)
  • Leistungsentwicklung (Mitarbeiter-Einarbeitung, -Training/-Coaching und -Beurteilung; inkl. Potenzialanalyse)
  • Evaluation und Optimierung von Unternehmens-/HR-Prozessen (ggf. inkl. Kalkulation von Opportunitätskosten bzw. Nutzen)
  • Know how Services

Individual

  • Diagnose und Optimierung individueller Leistung(s-potenziale) und Zufriedenheit
  • Berufs-/Karriereberatung, Coaching
  • Know how Services

PRINZIPIEN

Gesichertes Wissen und valide Methoden, v.a. der Arbeits- und Organisations-Psychologie, werden transferiert und eingesetzt, also praktisch effizient nutzbar gemacht; generell in den Schritten:

SOLL-IST-Analyse > Konzept > Maßnahme > Erfolgsbewertung

Auf wissenschaftlich nicht überprüfte/ überprüfbare Ansätze und Verfahren wird i.d.R. verzichtet.

Mitglied verschiedener Netzwerke:
"Manpower on demand" sowie Austausch und Kooperation mit Experten anderer Fächer und Know How-Bereiche;

Beteiligung am Projektrisiko unserer Kunden.

Ihre Fragen und Kommentare sind willkommen - wir antworten.

LEISTUNGEN / THEMEN

Anforderungsprofile; Best Practices; Direct-Search; Effizienz; Evaluation; Evolution; Gesundheit; Grundlagen für leistungsorientierte Vergütung; "High Potentials"; HR-Controlling/ -Benchmarking; Job- und Anforderungsanalyse; Anforderungs- und Jobdesign; Kompetenz-Messung/ -Diagnose; "Job-Wellness"; Leistungsbeurteilung; Leistungsvereinbarung; Mensch und Arbeit; Mitarbeiter-Anwerbung/ -Search, -(Vor-)Auswahl, -Einarbeitung, -Entwicklung; Nutzenkalkulation, Opportunitätskosten; Performance-"Audits"/ -"Checks"/ -"Appraisals"; Potenzialanalyse; Profiling; QM; Recruiting; Staffing; Studien; Trainings, Workshops (v.a. Kommunikation, Verkauf, Verhandlung, Konflikt); valide Methoden, Validität; Validierung; "Work-Life-Balance"; Zielvereinbarung; Zufall & Zwangsläufigkeit; Zusammenarbeit.

KUNDEN (bisher; Auszug)

Deutsche Bank AG (Frankfurt), DGFP (Frankfurt / Stuttgart), E&E Information Consultants AG (Berlin), Frankfurt School of Finance and Management (ehem. Bankakademie), Global Vermögensberatung (Raunheim), GSI - Gesellschaft für Systemintegration mbH (München), Hantermann GmbH (Emmerich), Handwerkskammer München & Oberbayern (BTZ), IHK München (Akademie Westerham), Jobline Germany GmbH (Hamburg), Knorr-Bremse AG (München), KPMG Consulting GmbH (München/ Stuttgart), Leonberger Bausparkasse AG, Messe München GmbH, Nestlé PTC (Singen), OMV Deutschland (Burghausen), Pharm-Allergan GmbH (Ettlingen), Retco Maschinenbau Betriebs GmbH (München), Schwäbischer Verlag (Leutkirch), Schwarzkopf Professional (Hamburg), STABILA Meßgeräte (Annweiler), Tetralog Systems AG (München), Top Hair (Verlag; München), T-Systems (Frankfurt / München), YTONG (München / Hamm), u.v.m.

IHR ANSPRECHPARTNER

Roland Kreuscher

Dipl.-Psych. Roland Kreuscher

Studium in Trier und in München (LMU) mit Schwerpunkt A&O-Psychologie. Während des Berufsstarts ('85 - '88) in einem Münchner Beratungsunternehmen Diplom im Bereich Arbeits- und Eignungsdiagnostik. Gründung (1988) und Leitung von PSYCHOLOGIE TRANSFER.

rk@psychologie-transfer.de

IHRE ANSPRECHPARTNERIN

Suzanne Conradi

M.A. Suzanne Conradi

Studium der Kommunikationswissenschaft (Nebenfach Psychologie/ Psycholinguistik) in München (LMU). Magisterarbeit im Rahmen einer großen PT-Studie zur Rekrutierungspraxis in Deutschland (96 99). Seitdem (1996) bei PSYCHOLOGIE TRANSFER.

sc@psychologie-transfer.de

IMPRESSUM

PSYCHOLOGIE TRANSFER
Thusneldastr. 3, D-81543 München
+49(0)89 62420180, +49(0)176 2481974-0
Steuer-Nr. 145/149/80307, UID-Nr. DE 129838545
info@psychologie-transfer.de

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